近日人民日报评阿里女员工被侵害事件，阿里巴巴“女员工自述遭侵犯”一事引发社会关注。网络流传该女员工自述长文提及，其在山东济南出差时遭灌酒失去意识，被男同事送回酒店，该男同事后又偷偷办理其房间的房卡，并多次出入。8月8日，济南警方在微博回应称，正积极调查取证。
自称受害女子的自述
而房间里出了一只蟑螂在人们眼皮底下时游走时，说明屋子里的暗处已经有了很多只蟑螂。
因此必须要大力整顿，清除这些蟑螂们。
导致职场侵害发生的主要原因是当事人人品素质恶劣，次要原因就是规章制度、企业文化的不完善和企业高层的纵容。
职场欺凌、职场性骚 扰、令人反感的酒桌文化等等职场毒瘤，本质上是强者对弱者的霸.凌，而群体和企业却对霸.凌却视而不见。
企业预防制度的不完善，企业文化的纵容，监督举报通路的缺失，惩罚制度的不痛不痒，管理层面的包庇和护短，都是它们滋生并野蛮生长的绝佳土壤。
在接下来，企业需要积极整顿企业内部风气，从价值观上、内部规章制度上进行整改，将尊重女性、尊重员工纳入企业底层基因。
要揪出那些蟑螂们，清扫出门，严格打击各种令人厌恶的“酒桌文化”，严令禁止带女员工去陪 酒等行为，完善举报路径和惩罚机制，从制度和文化上杜绝此类事情再发生。
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