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阿里巴巴女员工遭侵害事件:“阿里味儿”变了?

“为了要替自己煮蛋,以致烧掉一幢房子而毫不后悔的人,乃是极端的利己主义者。”

8月7日,阿里巴巴女员工在社交平台自爆出差过程中,被领导要求在KTV陪客户喝酒,被灌酒后遭到客户**,同时,女员工举报称,事后查看酒店录像,当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间,涉嫌性侵。

事发后,该名阿里女员工向HR和P10反映此事,阿里管理者以为了维护女员工“名声”的理由,拒绝了处罚涉事员工的要求。该员工无奈引发传单在阿里食堂发传单维权,迅速引发热议。

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<p>据该女员工自诉事件过程:</p>
<p>7月27日,女子被领导带去济南出差,期间被强迫陪酒,先遭济南华联客户**,后遭领导**。</p>
<p>7月28日,女子醒来发现不对后报警。当日下午曲某被警方传唤,曲某矢口否认。女子向公司举报之后,曲某依然照常上班。然而女子逐级向上反应,却遭到曲某上级领导等人的百般阻挠。</p>
<p>8月2日,阿里女员工到公司向阿里高管提供证据,并提出了自己的诉求:“依据公司规章制度,开除涉事人员,且阿里系的公司对其永不录用;需要一段长假,调理身心健康;“我都已经报案了,法律有法律的制裁,在公司这,我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度,给出公正客观的处理结果”。</p>
<p>女员工在陈述完投诉后得到的承诺是“三天后给出处理方案”。然而三天后,阿里相关高管却以考虑女方“名声”为由,拒绝开除曲某。女员工随即表示,不用打着为了“名声”的借口,她只要求公司开除曲某。在该女子再一次申明态度后,阿里高管表示,将在8月6日前给出处理结果。</p>
<p>但是8月6日下午,阿里再一次表示不能开除曲某,并要求该女员工提供醉酒视频。</p>
<p>从7月27日发生事件到8月6日,整整10天,阿里内部一直未能给出处理事件结果,并且各级管理者一再阻扰该女员工维权,并将其踢出公司群,企图再一次大事化小,小事化无,将大公司的“冷血无情,毫无同理心”展现得淋漓尽致。</p>
<p>“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪,再也没有什么好在乎的了,大不了鱼死网破,反正我会抗争到底!永不屈服!”该女员工在投诉无果之后,无奈地这样表示。</p>
<p>随即该女员工被迫在8月7日,打印宣传单,拉横幅在阿里食堂进行曝光,即便如此还是很快被保安抢走了传单,并据该阿里女员工表述,在推搡中保安甚至扬言要报警把她抓走。</p>
<p>阿里巴巴也因为这次事件再次“出圈”儿。</p>
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这些年发生阿里巴巴的内部事件,暴露出了这家巨头,在急速膨胀之后,其企业文化所遭到的严峻挑战:一方面,阿里巴巴的组织文化变得扭曲,世俗的道德伦理遭到挑战;另一方面,当“**”事件发生之后,阿里巴巴最初所表现出的“傲慢”#阿里巴巴破冰文化#,也反映出企业内部“利己主义”的盛行。

弗兰西斯·培根说,“为了要替自己煮蛋,以致烧掉一幢房子而毫不后悔的人,乃是极端的利己主义者。”

不得不说,“阿里味儿”变了。

其高管为了女员工的名声(其实为了阿里的名誉),不惜践踏社会伦理,法律尊严的做法,同样是极端的利己主义。利己主义的抬头,也让这家电商巨头走在了悬崖的边缘。

文/白墨

编/小刀

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