3月17日，广汽集团董事会审议通过了《关于广汽埃安实施员工股权激励及相关事项的议案》，同意广汽埃安采取非公开协议增资的方式，实施员工股权激励、广汽研究院科技人员“上持下”持有广汽埃安股权及同步引入部分战略投资者。
本次增资共计融资25.66亿元，其中股权激励对象出资17.82亿元，包括广汽埃安员工679名以及广汽研究院科技人员115名，共计794人，实施员工股权激励、广汽研究院科技人员“上持下”持有广汽埃安股权。同时，这也是国内国企混改率先大规模实施“上持下”。
本次广汽埃安员工股权激励的实施，有利于建立广汽埃安长效激励机制，留住人才，充分激发企业活力和广大员工积极性，同时建立起更加市场化的公司治理结构、更具有市场竞争力的股东架构，实现员工与企业风险共担、利益共享，推进广汽埃安做优、做大、做强，进一步提升公司竞争力。
自成立以来，广汽埃安始终将科技创新作为立业之本，进入了新品牌、新科技、新智造、新产品、新生态的 “五新时代”，被行业专家评价为“汽车产业变革划时代的实践者”。目前，广汽埃安年均复合增长率已经达到了123%，产能利用率超160%，累计销量排名已经跃升至行业第3，以发展速度快，发展质量高创造出令行业瞩目的“埃安现象”。
当前，汽车产业已经进入 “电动化、智能化、网联化、共享化”的变革时代，发展新能源是国家战略。广汽集团作为国企改革“双百企业”，在体制机制改革、人才激励引进等方面做出了一系列的创新与实践。广汽埃安作为广汽集团发展智能新能源汽车的核心载体，在背靠集团全球化体系优势的同时，积极推进研发、智造、产业链、营销服务和组织文化五大维度改革，以独有的模式构建了产业变革中极具生命力和竞争优势的先进体制。
随着员工股权激励工作的完成，广汽集团将根据广汽埃安经营发展情况，启动广汽埃安A 轮引战及股份制改制工作，引入具有战略协同性、政策引导性、市场影响力的市场化战略投资者，切实推进广汽埃安混改引战工作。广汽埃安未来将充分利用资本市场，择时择机择地寻求上市，搭建独立资本市场平台，促进可持续发展。
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