阿里公布“性侵事件”处理决定：
涉案男员工曲一（王成文）被辞退，永不录用，包庇下属的业务总裁和HRG引咎辞职，首席人力资源官记过处分。
在职场与两性中区别看待男人和女人，传递性别刻板印象，公关部门非但不觉得不妥，反而大书特书、广为传唱。
这样的价值趣味，这样的审美取向，引发后来的一连串恶果并不意外。
这又让遇言姐想起2016年的抢月饼事件，当时的阿里义正辞严地解释：
“游戏都有规则，偶然总有必然，万事都有底线。”
首席人力官蒋芳也在一封内部信里强调——
“未来我们若是不能保持一颗敬畏心，而以自己的方便和获益为首要考虑，那么一件件看似不起眼的小事，将会解构和击败所有人的奋斗。”
现在再看这句话，是不是无比唏嘘讽刺？
曾几何时，阿里被认为是“最懂得尊重女性的伟大企业”。
马云曾经在全球女性创业者大会上说：“阿里巴巴必须设一条警戒线，女性员工绝对不能低于33%。”
在WTO公共论坛上，马云谈阿里成功的秘诀：49%的员工是女性，女性高管占30%。
连天猫的彩妆广告也说：“为每一个她声援。”
但回头审视那些油腻的文案、低俗的笑话，再结合这次性侵案中阿里领导的无动于衷——
这真的是一个尊重女性的企业吗？
遇言姐想说：
我涂个口红不需要声援，被性骚扰的女性才需要；
我不需要你的女王节，但我需要你破除破冰糟粕、灌酒糟粕；
我不需要你为女性员工歌功颂德，但我需要你站出来，保护受侵害女孩的切身权益。
别让尊重女性一词，永远停留在你的营销文案里。
最后，遇言姐要感谢所有勇于发声的姑娘们——
女性的维权始于女性的推动，是你们让这个世界变得更好。
本文图片均来自网络
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