欲盖弥彰! 说破大天，也是苍白无力的，人死了是铁一样的事实。 聪明的做法是不要表达任何意见，全心全意全力配合亲属办理死者后事，以不造成诉讼为最终目的。
虎年第一天上班，网友“王落北”发出了一则关于B站的消息，后被证实为B站Ai审核组组长黄某因为节日期间连续加班12小时后脑出血猝死。
随着此事发酵，有更多B站员工开始爆料，称公司(哔哩哔哩)到现在还要求强制加班，还没有加班工资，只有所谓的KPI加分，而因为大家都加班，水涨船高之后，在KPI上其实根本拉不开距离，也就导致最后相当于大家都加了班，却又等于没有加班，因为大家的分数都差不多，直接导致实际到手的工资和没加班拿的是一样多。
还有员工爆料称，B站的审核人员工资并不高，仅有四五千元，说好的十三薪，结果年底的奖金还没有工资多。
分析人士对电科技表示，目前国内很多互联网公司的内容审核人员都是采用的外包形式。这名猝死的B站员工在签订劳动合同时也很可能不是与B站直接签约，而是被纳入进了第三方劳务派遣公司。
对于公司来说，因为审核人员的用工量巨大，此种方式比较方便管理，成本也更为低廉，人员流动性也大，稍加培训即可上岗，所以在很多时候，审核人员会有一种错觉——自己明明在互联网公司上班，但是却和在流水线上打螺丝的员工没有任何区别，更可悲的是，工资还不如打螺丝的流水线员工。
爆料的网友也表示，B站的审核员工的月薪也只有四五千。这与和印象中动辄数万数十万月薪的互联网公司完全对不上号。
律师提示，对于外包派遣员工，公司也应该给员工上社保，如果没有买社保，员工可以向当地的劳动监察大队及社保部门投诉反映并要求补缴社保。如果有员工在与劳务派遣公司签订合同时自愿放弃社保协议，那工资就应该就比其他买社保的员工要高一些。
另外，如果公司不缴纳社保就解除劳动派遣关系的，员工可以要求进行经济赔偿，标准按照工作年限来定，每满一年支付一个月的工资，满半年按一年计算，不满半年按半年计算。
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