中国青年报客户端北京8月9日电（中青报·中青网记者 宁迪）针对网络热议的“阿里女员工被侵害”一事，今日凌晨，阿里巴巴董事会**兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
近日，阿里一名女员工在网上自述在济南出差时遭遇领导和客户侵害，并指责阿里上级领导对此事处理态度消极不作为，此事在网上引发轩然**。8月8日，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，目前，对该警情正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
该公告指出，涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定阿里性侵案涉事酒店回应房卡问题，予以辞退，永不录用。关于他是否有**或者**等违法行为，警方正在调查取证。同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
同时，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种现象的背后是“在文化体系和自身能力的建设出现了重大问题”。
该公告中宣布，阿里接下来将开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；同时，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》，阿里旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别阿里性侵案涉事酒店回应房卡问题，无条件支持员工拒绝陪酒。
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